Основной контент книги Канбан и «точно вовремя» на Toyota. Менеджмент начинается на рабочем месте
Текст

Объем 231 страница

1985 год

12+

Канбан и «точно вовремя» на Toyota. Менеджмент начинается на рабочем месте

автор
коллектив авторов
4,2
39 оценок
Бесплатно
499 ₽

Начислим

+15

Покупайте книги и получайте бонусы в Литрес, Читай-городе и Буквоеде.

Участвовать в бонусной программе
Подарите скидку 10%
Посоветуйте эту книгу и получите 49,91 ₽ с покупки её другом.

О книге

Эта книга – одно из самых читаемых изданий по управлению производством в Японии. В основу книги легли учебные материалы, подготовленные специалистами Toyota к семинарам по производственной системе Toyota, которые проходили в середине 1970-х годов. С тех пор прошло немало времени, но книга, неоднократно переиздававшаяся, в том числе и на английском языке, до сих пор служит кратким руководством по снижению затрат на производстве во всем мире. Системы «канбан» и «точно вовремя» – два метода управления производством и запасами, используемые в рамках производственной системы Toyota, – помогают найти лучшие способы повышения производительности процесса и качества продукции. Книга предназначена для руководителей, стремящихся сократить потери на производстве и усовершенствовать производственную систему своей компании. Она представляет интерес для менеджеров всех уровней и будет интересна студентам, чья специальность лежит в области производства и сферы услуг.

Смотреть все отзывы
Книга - огонь!

Давно планировал ее прочитать. Знаком с методологий «Канбан» по работе (проектирование IT систем) и захотел прикоснуться к первоисточнку. Оказалось не зря! Когда в 1949г Тойота были на грани банкротства, перед ними очень остро встал вопрос оптимизации производства. К слову – их американские коллеги по производительности обгоняли в 8 раз.

Не трудно догадаться, но все примеры в книге из автомобилестроения. В первое время гуманитариям первое время будет непривычно. Однако ничего сложного нет. Наверняка ее будут читать не рабочие на заводах, но поверьте, даже к производству в офисах такой подход сработает.

В лучших японских традициях книга пропитана духом уважения, уважением к рабочим, к станкам и даже самим инструментам. Автор говорит «Чтобы технология стала помогать, ее нужно этому научить.» Интересно, но суть методологии не в том, как заставить людей быстрее и бодрее работать. Наоборот, даже отдых должен планироваться. Система должна быть эффективной за счет сокращения издержек на перепроизводство, хранение и транспортировку. В идеале запасов на складах должно быть минимально, чтобы не раздувать сам склад.Чтобы эта система работала, нужно чтобы следующий процесс сам обращался к предыдущему.

Мне понравился подход к измерению эффективности производства: «Какое количество продукции и сколькими людьми произведено за конкретный период времени». Это значит, что при повышении производства вы должны производить нужное количество качественной продукции, используя МЕНЬШЕЕ число людей.

В целом получилась отличная книга, короткая и при этом по делу. Менеджерам – маст хэв.

blajack спасибо вам за такой отзыв. Как раз эти же вещи подчеркивал у нас руководитель, советуя эту книгу к прочтению.

очень давно мечтал узнать как вести бизнес по японски! Всем советую. у кого в бизнесе происходит бардак. Нет четкой системы. Компания держится в голове основателя. кто приходит работать в помощники в админстрацию не знает что делать

Книга - супер, особенно для студентов!

Эта книга просто необходима для прочтения студентам – экономистам или менеджерам… Она дает представление о стандартной крупной производственной компании, правильное представление. Что-то даже ест, что не изучается у нас в ВУЗах на социально-экономических специальностях, поэтому можно блеснуть своими познаниями в данной области перед преподавателям, отвечая очередной доклад… После прочтения она напомнила схожую книгу «Карьера менеджера» Ли Якокки. Так же повествуется о производственных процессах организации, менеджменте, коммерции и сетевом планировании.


В общем, рекомендую к прочтению каждому, книга способна расширить профессиональный кругозор

Хорошая литература для общего понимания необходимости применения инструментов бережливого производства. У меня данная книга всегда под рукой!

Однозначный топ в моей коллекции! Работая в IT, я уже строил решение задач по канбану (кстати, досками и прочими плюшками пользовался через аспро agile). Но эта книга дает именно базу и понимание что, зачем и откуда. Поэтому я советовал бы ее как опытным, так и новеньким разработчикам и не только.

Войдите, чтобы оценить книгу и оставить отзыв

Сотрудники тратят на компанию свое бесценное время и отдают ей свои силы. Если не дать им возможности приносить компании пользу своим производительным трудом, то работа будет им не в радость. Лишить их этой возможности может только компания, которая не уважает своих сотрудников. Люди способны сохранить самоуважение, только если знают, что занимаются чем-то стоящим.

Менеджеры и мастера должны стараться превратить напрасное движение (угоки) в работу (хатараки).

Рост эффективности без вклада в общие результаты компании – это не улучшение, а перемены к худшему

Любое решение надо основывать на таких принципах: «можно ли реально снизить затраты?» и «поможет ли эта мера улучшить результаты всей компании?».

Поэтому секрет успеха состоит в непрекращающемся поиске лучших способов повышения производительности процесса и качества продукции. Нельзя остановиться и сказать: «Ну вот теперь я сделал это. У меня есть ответ». Ответ заключается только в стремлении к знаниям, в страстном желании найти новые и более простые

Книга Коллектива авторов «Канбан и «точно вовремя» на Toyota. Менеджмент начинается на рабочем месте» — скачать в fb2, txt, epub, pdf или читать онлайн. Оставляйте комментарии и отзывы, голосуйте за понравившиеся.
Возрастное ограничение:
12+
Дата выхода на Литрес:
10 июля 2014
Дата перевода:
2008
Дата написания:
1985
Объем:
231 стр. 53 иллюстрации
ISBN:
978-5-9614-2105-2
Переводчик:
Правообладатель:
Альпина Диджитал
Формат скачивания:
Текст, доступен аудиоформат
Средний рейтинг 4,4 на основе 30 оценок
Текст PDF
Средний рейтинг 4 на основе 35 оценок
По подписке
Текст, доступен аудиоформат
Средний рейтинг 5 на основе 2 оценок
По подписке
Текст
Средний рейтинг 3,2 на основе 21 оценок
По подписке
Переосмысление роли HR
Harvard Business Review (HBR)
Текст, доступен аудиоформат
Средний рейтинг 4,4 на основе 11 оценок
По подписке
Текст
Средний рейтинг 4,2 на основе 45 оценок
По подписке
Текст, доступен аудиоформат
Средний рейтинг 4,1 на основе 71 оценок
По подписке
Текст PDF
Средний рейтинг 5 на основе 6 оценок
Текст
Средний рейтинг 4,5 на основе 40 оценок
Конфликтология
Коллектив авторов
Текст PDF
Средний рейтинг 4,8 на основе 6 оценок
Госпитальная терапия
Коллектив авторов
Текст PDF
Средний рейтинг 3,6 на основе 27 оценок
Клиническая онкология
Коллектив авторов
Текст PDF
Средний рейтинг 4 на основе 16 оценок
По подписке
Текст
Средний рейтинг 4,1 на основе 39 оценок
По подписке
Текст PDF
Средний рейтинг 5 на основе 4 оценок
Текст PDF
Средний рейтинг 4,6 на основе 8 оценок
Текст
Средний рейтинг 3,4 на основе 7 оценок
По подписке
Текст
Средний рейтинг 3,6 на основе 99 оценок
По подписке